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退職代行High Next

はい、即日で退職可能です。 法律では退職の意思を伝えてから2週間後に退職が確定しますが会社が同意すればその日でも退職できます。 多くの場合、会社側も出社できない社員を引き留めておくメリットがないため無駄に退職日を遅らせることはありません。 もし2週間後の退職となっても、体調不良などで出社せずに済むため事実上即日での退職が可能です。

近年労働組合が運営を行う退職代行が増えています。 これは退職代行費用を組合加入費として徴収し、依頼者が組合員として交渉できる形をとっています。 ただしほとんどの場合が退職代行を行うためだけに結成された労働組合で、違法とされることが多いです。 労働組合の担当者が交渉を行うとしても、担当者が法律の専門家ではないことも多く、また損害賠償や懲戒解雇などのトラブルには対応できません。訴訟の対応もできません。その場合は弁護士に依頼する必要が出てくることになります。

会社にはご本人様やご家族様へのご連絡を控えるよう強くお伝えしておりますが、強制することはできません。 もし連絡があった場合には弊社にお知らせいただければ再度対応いたします。 全てのやり取りは弊社が行いますので、ご本人様が対応される必要はありません。

弁護士以外が交渉行為を行うと違法ですが、弊社は交渉行為を行いません。 日本の労働者は法律で強く保護されており、交渉せずとも退職の意思を伝えるだけで退職することができます。 また弊社は顧問弁護士監修の元、法律に基づいて運営を行っておりますので安心してご利用ください。

ご相談は何度でも無料です。お気軽に公式LINEからご連絡ください。 誠心誠意、円満退職のサポートをいたします。

後任の確保は会社側の問題であり、退職とは無関係です。 無料引継ぎ書テンプレートを使用して、スムーズに引継ぎを行うことができますのでご安心ください。

もちろん、働いた分の給料は日割りで支払われます。安心して退職の準備を進めてください。

失業保険は雇用雇用保険の加入条件を満たしていれば受給可能です。 退職後はハローワークで手続きを行います。 もし不安な場合は弊社スタッフがサポートいたしますのでご安心ください。

会社から借りている物に関しては郵送での返却が可能です。 事前にまとめておくか、最終出勤日に会社に置いておくと便利です。 円満退職のため、制服はクリーニングの後の返却をお勧めします。

社宅の退去日は会社の規定によりますが、退職日が退去日になることが一般的です。 可能な限りご希望に合った対応をお願いしていますが、社宅の規定に従って退去手続きを行う必要があります。退去後のサポートもお任せください。